Порядок оскарження неналежної поведінки працівника апарату суду

           Відповідно до ч. 1 ст. 155 Закону України від 02 червня 2016 року № 1402-VIII «Про судоустрій і статус суддів» (далі – Закон) організаційне забезпечення роботи суду здійснює його апарат, який очолює керівник апарату. Контроль за ефективністю діяльності апарату суду здійснює голова суду (п.3 ч.1 ст. 24 Закону).

Керівник апарату суду несе персональну відповідальність за належне організаційне забезпечення суду, суддів та судового процесу, а також Єдиної судової інформаційної (автоматизованої) системи (ч.3 ст. 155 Закону).

Керівник апарату суду розподіляє обов'язки між працівниками апарату суду і забезпечує дотримання трудової дисципліни. Відповідно до ч. 5 ст. 155 Закону керівник апарату суду призначає на посаду та звільняє з посади працівників апарату суду, застосовує до них заохочення та накладає дисциплінарні стягнення.

Зі скаргою (заявою) щодо неналежної поведінки працівника апарату суду Ви можете звернутися до керівника апарату, а якщо таким працівником є сам керівник апарату чи його заступник, – до голови Ленінського районного суду м. Харкова.

Слід зазначити, що звернення (пропозиції (зауваження), заяви (клопотання), скарги) до Ленінського районного суду м. Харкова можуть бути:

- подані через канцелярію суду (1-й поверх );

- направлені поштою (на адресу: вул. Полтавський шлях, № 20, м. Харків, 61052);

- надіслані на електронну адресу суду inbox@ln.hr.court.gov.ua ;

- також можливо поскаржитися усно на дії працівника апарату під час особистого прийому керівництвом суду.

Крім того свої зауваження чи пропозиції Ви можете надіслати у вигляді повідомлення на офіційну сторінку суду в мережі Facebook.

Не дивлячись на те, який спосіб оскарження дій працівника апарату суду було обрано, - звернення в обов'язковому порядку буде розглянуто з повідомленням скаржника (заявника) про результати проведеної перевірки та суті прийнятого рішення.

Шановні громадяни, для нас дуже важлива Ваша думка щодо діяльності суду загалом та належної роботи кожного працівника апарату окремо.

Кожна Ваша пропозиція чи зауваження обов’язково будуть розглянуті та прийняті до уваги.